エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。
エマジェネティックス®研修を受けると、自分の普通と他人の普通が異なることに驚きます。 ところが、つい、自分の普通を押しつけてしまいがちです。 自分の普通を相手に押しつけると、そこでコミュニケーションの問題が必ず発生します。 エマジェネティックス®を使う前提条件は、「自分の普通と他人の普通は違う」ということを常に意識することです。 プロファイルが異なれば、普通が違って当たり前。 「当然○○だろう」と思うことも、相手にとっては当然ではありません。 常にこの前提に立っていれば、コミュニケーションは非常に楽になります。 「相手のことは解らなくて当然」と考え、常に相手に「ASK」すればよいのです。
- 自分は○○と思うけどあなたはどう思いますか？
- ○○についてわからないので、教えてくれませんか？
- △△してほしいけれど、何言っているかわかる？？
解って当然と思わず、解らなくて当然と思って常に相手と接すること。 そのとき、少しだけプロファイルを考慮してみましょう。 相手のプロファイルは□□だから、××のように考えるのでは？と考えてASKしてみます。 間違うこともあるでしょうが、推測があたることもあります。 プロファイルを使って相手のことを考えることをするのは、相手に対する思いやりです。 思いやりを互いに感じることが出来れば、コミュニケーションは非常にスムースになります。 エマジェネティックス®(EG)研修を受講し、各特性を理解することで、上司や部下でありがちな問題の解決につながります。 日々、エマジェネティックス(EG)で学んだ特性を意識し、自分の特性と相手の特性について「色で考える」ことを習慣化してください。 そうすれば、エマジェネティックス®研修で学んだ内容を実践的に活用できるようになります。
