自己表現性左寄りあるある 【自己表現性左寄りあるある】急にあてられるのは嫌・最後も嫌
エマジェネティックス®プロファイルによって示される行動特性の違いは、職場で大きなストレスを生むことがあります。コミュニケーションの問題の多くは、人の目に見える行動によって引き起こされています。行動特性を押さえることが、最も早くコミュニケーシ...
自己表現性左寄りあるある 
自己表現性の違い 【自己表現性】リアクションがない？
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 StockSnap / Pixabay 自己表現性は「自分の考えや感情を世界に発信したいエ...
青思考あるある 【青思考あるある】理由がわからないことはやる気がでない
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 青（分析型）思考は合理的な思考であり、無駄を嫌います。 そのため、仕事の依頼をうけてもその...
柔軟性に対する誤解 確固たる明確な強い意思を持っているとは限らない
エマジェネティックス®の資料を見ると、柔軟性左寄りの説明で「確固たる明確な強い意思を持っている」と記載されたものを見ることがあります。 ここだけを見ると、柔軟性左寄りは思慮深いと考える人がいますが、必ずしもそうではありません。 柔軟性左寄り...
よくある誤解 矛盾する特性が混在するプロファイルはどう解釈すればよいのですか？
エマジェネティックス®を研修を受講された方から戴く質問の中には、次のようなものがあります 「細かい事を気にしない黄色と、詳細が気になる緑の2つが混在しているプロファイルは矛楯していると思います」 「矛盾するプロファイルを持つ人のプロファイル...
自己主張性左寄りあるある 【活用術】意見が活発に出る会社にする
会議で意見が出ないという話は、様々な会社で耳にします。 実は、その理由の多くは「心理的安心感 (Psychological Safety)が担保されていない」ことが原因であると言えます。 IanZA / Pixabay 誰しも自分の意見を否...
緑思考あるある 【緑思考あるある】枠線からはみ出さない
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 緑（構造型）思考はガイドラインや秩序を重視する思考であり、予測出来ない未来を避けたいと考え...
青思考あるある 【青思考あるある】天気図のない天気予報は嫌
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 分析型（青脳）は合理的思考であり、論理的でないことを嫌います。 論理的であるためには、論理...
青思考あるある 【青思考あるある】ホームセンターが好き－特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができる
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善します。 そんな分析型（青）脳はホームセンターが好きであることが多いです coyot / Pixabay なぜ、青（分析型）思考はホームセンター...
活用術 【活用術】自社（商品・サービス）の売りのポイント（USP）を分析し、販促効果を高める
エマジェネティックスを活用すれば、自社（商品・サービス）の売りのポイント（USP）を分析出来ます。 geralt / Pixabay 参考：【活用術】「売り」のポイントを探る 分析が終わったら、次は実際の販促にその結果を反映させます。 どの...