「企業文化」 一覧

組織内活用を成功させる近道:2~3人の社員が認定アソシエイト資格を取得する

エマジェネティックス®を組織で活用する上では、トップリーダーがエマジェネティックスについて正しい知識を得ることです。 ただ、トップリーダー一人でできることには限りがあります。 認定アソシエイト資格を取 …

組織内活用を成功させる近道:社長が認定アソシエイト資格を取得する

エマジェネティックス®は非常に強力なツールです。 エマジェネティックスを理解し正しく活用すれば、組織内でのコミュニケーションが劇的に改善し、社内が明るくなり、生産性が上がります。 しかし、非常に強力な …

腹が立たなくなる

2018/07/14   -emergeneering, 企業文化

エマジェネティックス®の理解が進み、活用できるようになってくると、他人に対して「腹が立つ」ということがなくなってきます。 何かの問題が起きたとき、○○さんのせいだと、他人に原因を求めることがなくなるの …

全社一斉にエマジェネティックス®研修を受講したい

先の記事「研修はなぜ、6人まで/1社 に限定しているんですか?」において、複数の企業が参加される集合型のエマジェネティックス®研修では、1社あたり6名様までを上限とさせていただいております。 それが、 …

エマジニアリング(Emergeneering)とは?

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 エマジェネティックス®には「エマジニアリング(Em …

EGは入社後3年以内の退職者を激減させる

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 昨今の日本では、新卒入社社員の30%が、入社後3年 …

メンバーが得意なことに特化するとチームが明るくなる

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 チームメンバー一人一人が、それぞれの特性から明らか …

多様性を受け容れることがスタート

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなります。 一般的に入社を決めるのは様々な条件ですが、退職するのは人間関係が原因となります …

「苦手なことは頑張らなくて良い」会社は生産性が高い

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 日本の会社では、「嫌なことや苦手なことを我慢して文 …

人とは「普通が違う」という前提に立つと退職者が激減する

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなります。   会社の退職理由は「人間関係」であることが大半です。 退職者が様々 …

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