CASE 3

社内の風通しが良くなり、
みんな仲良くなり、明るくなりました

丸栄運輸機工株式会社 / 運輸業

組織の生産性向上や、離職率、内定辞退の改善など、全てにおいて成果を上げていますが、最も効果が高かったものを一つ選ぶとすれば社内ミスコミュニケーション改善ですね。

お互いプロファイルが分かって研修したり面談、指導する中で「この部下にはこういう話し方をしないと分からない」といった意識が芽生えましたね。
また社員から「なんでこの人はこういう風にやってくれないんだろう」といった相談受けたりすると「それはプロファイル(特性)がこうだからこうじゃない」というような話をして、共通の道具で説明することでコミュニケーションのどういった部分にエラーが出ているのかを明確にすることが出来ました。当社でも少しずつ浸透し始めていますよ。