改善すべきはそこじゃない！
社長には言えない離職者の本音
離職が増える真の理由とは
社員が笑顔でイキイキと働く会社。
辞める人もおらず、社員それぞれがすくすく成長し、生産性もますます上がっていく組織。
社長の考えに共感して入社をしてくれた仲間で、これから更に良い組織を作り上げていこう・・！！
そんな会社を作れたら理想ですよね。
ただ、現実を見ると
実際に、厚生労働省によると
就職後3年以内の離職率は約3割。
どの経営者・人事担当者も頭を悩ませています。
今いる社員にイキイキ働いてもらうために、
・給与を上げた
・残業を減らした
・有給休暇取得率を上げた
よかれと思って改善したのに、なぜ成果が出ないのか？
それは、こうした不満を感じる本当の原因、離職に至る「真因」を正しく把握していないからかもしれません。
実際に様々な企業が実施したアンケートの結果、
・会社を辞める本当の理由は伝えていない
・とりあえず建前で理由を言った
という回答が多くを占めています。
では、社員の本音はどこにあるのでしょうか？
労働環境をどんなに改善しても、給与をどんなに上げても、有給休暇取得率を上げても、その真因を解決しなければ離職率が下がるとは限りません。
真因さえ理解し、具体的な対策を打てば、離職を減らせます。
ただ、日本全国のほとんどの企業はまだその答えを知りません。
改善すべきはそこじゃない！ 社長には言えない離職者の本音とは
・人が簡単に辞めない組織を作りたい
・離職の真因を知りたい
そのように考えておられる経営者、人事担当者の方のために、「離職の本音」についてまとめた資料をご用意しました。
離職の真因を解明し、問題の根本解決ができるようになるための資料です。
「離職対策の新常識」の資料について
・離職に至る真因とは？・離職を減らす理論と方法とは？
・離職率が下がるだけでなく、今いる社員がもっと活躍できるようになるポイント
資料をご覧いただいたお客様の声
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株式会社賀正軒専務取締役 岡田信子 様離職率が高い飲食店でも、本資料に記載のある対策を行ったことで、離職率が20％から7％にまで下がりました。しかもこの3年間の離職者は0人になりました！！
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株式会社モリエン代表取締役 森 一朗 様新入社員の離職が自社の課題でしたが、本資料はその課題を一気に解決することができる資料です。ChatGPTの回答よりも、より実践向きで、具体的に使える手法について知ったおかげで3年目までの新入社員の離職率が15％になりました
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株式会社島屋代表取締役 吉貴 隆人 様「なぜ社員が離職するのか？」が非常に論理的にかつ明確に記載されており、自社の課題解決にそのまま使えました。長年悩んでいた離職率を下げることができたのは、本資料に記載されている対策を愚直に実行したおかげです。
離職率低減、人材定着率を向上させることは、
そのまま、従業員満足度や
エンゲージメントの向上に直結します。
本資料が、離職率低減や人材定着率向上のお役に立てれば幸いです。
貴社が、人が簡単に辞めない組織、従業員満足度が高い会社、
生産性の高い集団となりますことを心から願っております。
※本資料は事前の告知なく、無料提供を終了する可能性がございます。
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運営会社
| 社名 | 株式会社EGIJ |
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| 本社所在地 | 〒657-0842 兵庫県神戸市灘区船寺通4-6-10 |
| 代表電話 | 078-882-7730 |
