EGIJ × ミモザセッション | EGIJ スタッフブログ

みなさま、こんにちは！EGIJの南波です！

私事ですが4月から採用チームのリーダーに昇進させていただきました^_^

採用チームでは、採用後の働きやすさにも注力し
働く環境や制度についても様々な取り組みを行っています！
えるぼし認定、健康経営優良法人、SDGsの取り組み等々・・

中でも今年新たに、兵庫県で行われている女性活躍を推進する企業として「ミモザ企業」に認定
していただきました！

先日、国連が定める国際女性デー（3月8日）に合わせて、ミモザ企業による取組事例の発表や学生との交流をする
「企業×学生ミモザセッション」が開催され、EGIJからは私と弊社勝本で参加をしてきました！

セッションでは、ミモザ企業39社の方々、また学生（大学生、高校生）さんと意見交流しまして
若手の私が経営者の方とざっくばらんにお話しできる機会は多くはありませんので、非常に有意義な時間を過ごすことができました。

私としては、多様性について、男女、世代、役職と様々ある中で皆が
一つに働きやすい環境というのはどういうことなのか、考える機会にもなりました。

企業の方とお話をしていて感じたのは、
どこの会社様も働きやすさに真剣に向き合われていること、
社員の事をすごく考えられているということです。

学生からは「本音が言える場が欲しい」という言葉もあり
EGIJとしては、EGを通してコミュニケーションの活発な組織にするためのお手伝いをすることで
まずは出身地である兵庫県で地域貢献ができたらいいなと感じました。

また、セッションでは既にＥＧを導入頂いている企業様ともお会いできて
大変嬉しかったです^_^

ここまでお読みいただき、ありがとうございました。

次回のブログは米田圭吾がお届けします！

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