マイクロソフト、インテル、
IBM、 ヒルトンホテルなど…
フォーチュン500に入っている
トップ企業にも支援している
チームビルディングのエキスパートが
期間限定で公開…!!
離職率を下げたい社長必見！
1,100社にコンサルして分かった
離職対策の
新常識!!
こんなことで悩んでいませんか？
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せっかく莫大な費用をかけて採用したのに、3年以内に辞めてしまう・・・ -
社内の制度や給与面を改善しても離職率は大して下がらない・・・
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離職者の本音が聞けたら対策できるのに・・・
離職が増える真の理由とは
転職が当たり前になった今、キャリアプランも多様化する昨今ですが、雇用側である企業としては、「せっかく投資したのにその費用が無駄になる」なんてことは避けたいですよね。
なぜ、手塩にかけた人材が簡単に辞めてしまうのでしょうか？
「残業が多いから」
「有給休暇を取得出来ないから」
「労働環境に不満があるから」
「社風があわないから」
こうした声に対応するべく、
・給与を上げた
・残業を減らしてきた
・有給休暇取得率を上げた
・オフィスを綺麗にした
それでも離職率が高い！と悩まれている企業は少なくありません。
なぜ、社員の声に真摯に対応したのに、成果が出ないのでしょうか？
それは、こうした不満を感じる本当の原因、離職に至る「真因」を正しくつかんでいないからかもしれません。
この真因を解決しなければ、労働環境をどんなに改善しても、給与をどんなに上げても、有給休暇取得率を上げても、労働環境改善に取り組んだとしても、離職率が下がるとは限らないのです。
真因さえ理解し、具体的な対策を打てば、離職を減らすことができますが、表向きの離職理由に縛られて、根本解決に至っていないということはありませんか？1,100社以上の企業をコンサルして分かった 離職対策の新常識とは
・人が簡単に辞めない組織を作りたい
・従業員満足度を高めたい
・生産性の高い組織を構築したい
そのように考えておられる経営者、人事担当者の方のために、「1,100社以上の企業をコンサルして分かった離職対策の新常識」についてまとめた資料をご用意しました。
離職の真因を解明し、問題の根本解決ができるようになるための資料となっております。
「離職対策の新常識」の資料について
・離職に至る真因とは？・離職を減らす理論と方法とは？
・離職率が下がるだけでなく、今いる社員がもっと活躍できるようになるポイント
お客様の声
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株式会社賀正軒専務取締役 岡田信子 様離職率が高い飲食店でも、本資料に記載のある対策を行ったことで、離職率が20％から7％にまで下がりました。しかもこの3年間の離職者は0人になりました！！
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株式会社モリエン代表取締役 森 一朗 様新入社員の離職が自社の課題でしたが、本資料はその課題を一気に解決することができる資料です。ChatGPTの回答よりも、より実践向きで、具体的に使える手法について知ったおかげで3年目までの新入社員の離職率が15％になりました
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株式会社島屋代表取締役 吉貴 隆人 様「なぜ社員が離職するのか？」が非常に論理的にかつ明確に記載されており、自社の課題解決にそのまま使えました。長年悩んでいた離職率を下げることができたのは、本資料に記載されている対策を愚直に実行したおかげです。
離職率低減、人材定着率を向上させることは、
そのまま、従業員満足度や
エンゲージメントの向上に直結します。
本資料が、離職率低減や人材定着率向上のお役に立てれば幸いです。
貴社が、人が簡単に辞めない組織、従業員満足度が高い会社、
生産性の高い集団となりますことを心から願っております。
※本資料は事前の告知なく、無料提供を終了する可能性がございます。
お役立ちコンテンツの
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運営会社
| 社名 | 株式会社EGIJ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒657-0842 兵庫県神戸市灘区船寺通4-6-10 |
| 代表電話 | 078-882-7730 |
