離職率を下げたい社長必見！

1,100社にコンサルして分かった

転職が当たり前になった今、キャリアプランも多様化する昨今ですが、雇用側である企業としては、「せっかく投資したのにその費用が無駄になる」なんてことは避けたいですよね。

なぜ、手塩にかけた人材が簡単に辞めてしまうのでしょうか？

「給与が安いから」
「残業が多いから」
「有給休暇を取得出来ないから」
「労働環境に不満があるから」
「社風があわないから」

こうした声に対応するべく、

・給与を上げた
・残業を減らしてきた
・有給休暇取得率を上げた
・オフィスを綺麗にした

など、いろいろな取り組みをしてきたのに、
それでも離職率が高い！と悩まれている企業は少なくありません。

なぜ、社員の声に真摯に対応したのに、成果が出ないのでしょうか？
それは、こうした不満を感じる本当の原因、離職に至る「真因」を正しくつかんでいないからかもしれません。

弊社は様々な業種・業態の1,100社以上の企業様を対象としてコンサルティングを行ってきました。その経験から明確に分かったことがあります。「離職に至る本当の原因は、たった一つのシンプルな理由」であるということです！！

この真因を解決しなければ、労働環境をどんなに改善しても、給与をどんなに上げても、有給休暇取得率を上げても、労働環境改善に取り組んだとしても、離職率が下がるとは限らないのです。

真因さえ理解し、具体的な対策を打てば、離職を減らすことができますが、表向きの離職理由に縛られて、根本解決に至っていないということはありませんか？

・人が簡単に辞めない組織を作りたい
・従業員満足度を高めたい
・生産性の高い組織を構築したい

そのように考えておられる経営者、人事担当者の方のために、「1,100社以上の企業をコンサルして分かった離職対策の新常識」についてまとめた資料をご用意しました。

離職の真因を解明し、問題の根本解決ができるようになるための資料となっております。

本ページからお申し込みいただいた方全員に無料でご提供いたします

・離職に至る真因とは？
・離職を減らす理論と方法とは？
・離職率が下がるだけでなく、今いる社員がもっと活躍できるようになるポイント

離職対策の新常識とは

株式会社賀正軒

専務取締役岡田信子様

離職率が高い飲食店でも、本資料に記載のある対策を行ったことで、離職率が20％から7％にまで下がりました。しかもこの3年間の離職者は0人になりました！！
株式会社モリエン

代表取締役森一朗様

新入社員の離職が自社の課題でしたが、本資料はその課題を一気に解決することができる資料です。ChatGPTの回答よりも、より実践向きで、具体的に使える手法について知ったおかげで3年目までの新入社員の離職率が15％になりました
株式会社島屋

代表取締役吉貴隆人様

「なぜ社員が離職するのか？」が非常に論理的にかつ明確に記載されており、自社の課題解決にそのまま使えました。長年悩んでいた離職率を下げることができたのは、本資料に記載されている対策を愚直に実行したおかげです。

本資料が、離職率低減や人材定着率向上のお役に立てれば幸いです。
貴社が、人が簡単に辞めない組織、従業員満足度が高い会社、
生産性の高い集団となりますことを心から願っております。
※本資料は事前の告知なく、無料提供を終了する可能性がございます。

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