上司から与えられた仕事を終えた時、どのように声を掛けられたら「次も頑張ろう!」と思うか?

上司から与えられた仕事を終えた時、どのように声を掛けられたら「次も頑張ろう!」と思うか?

こんにちは!!

ゴルフ、サマソニ(野外フェス)、日々の通勤で着実に日焼けしている南波です🌞

先日の米田のブログは読まれましたでしょうか?

その中でこんな言葉がありました。

———————

「あの言い方、モチベーションを下げてしまっただろうなぁ」

「もう少しこういうフォローの仕方もあったのでは?」

———————

 

なんて素敵な先輩なんだ!と思うと同時に、

「こうやって振り返れるのもEGがあるからかも!」と感じました。

 

今日は、少し前にした、AnytimeEGでした内容をご紹介したいと思います!

—————————————————————————————————

AnytimeEGとは:お題について各々意見を書き、それはどの特性からきた考えかを

参加者で話し合うことで、EGの理解を深めます。

—————————————————————————————————

 

今回のお題は、

 

上司から与えられた仕事を終えた時、どのように声を掛けられたら「次も頑張ろう!」と思うか?と、

 

上司から与えられた仕事を終えた時、どのように声を掛けられたらモチベーションが下がるか?でした。

 

 

<< 皆さんも、お時間が許せば、少し考えてみてくださいね! >>

 

 

Lets thinking time♪

 

 

 

では、その時に出た内容です!

 

 

・「●●さんに任せて良かった!」

本人の理由:実績を評価して任せてもらえたり、褒めてもらえるのは嬉しいから

ふむふむ、これは、物事を積み上げて考え、実績を重視する構造型顕性の特徴だね!(というように進めます)

 

 

・「かんぺき!」

本人の理由:漏れなく、滞りなくできたということが嬉しいから

これは、プロセスや詳細を重視する構造型顕性の特徴だね!

 

 

・「助かった!」

本人の理由:人を助けることができたことが嬉しいから

これは、人の感情を重視し、手助けすることを好む社交型顕性の特徴が表れているね!

 

 

・「頼りになる!」

本人の理由:頼りにされたこと、困りごとを解消できたことが嬉しいから

これは、人の感情を重視し、手助けすることを好む社交型顕性の特徴が表れているね!

 

 

と、回答の文字だけではどの特性から出てきた回答かわからないのが

何故?と理由を深掘りすると特性が現れてくるんです。

 

 

逆に・・・

上司から与えられた仕事を終えた時、どのように声を掛けられたらモチベーションが下がるか?では

 

・「ちゃうねんなー」

本人の理由:先にもっと詳細を教えといてほしい

予測できる未来を望み、詳細を重視する構造型顕性の特徴だね!

 

 

・「もっと早くできる?」

本人の理由:先に言っておいてほしいと思う

予測できる未来を望む構造型顕性の特徴だね!

 

 

・「報告を流される」

本人の理由:ねぎらいの言葉や感情面のケアをしてほしいから

感情を重視する社交型顕性の特徴が表れているね!

 

 

・「誉め言葉や「ありがとう」なしにフィードバックからはじまると」

本人の理由:ねぎらいの言葉や感情面のケアをしてほしい

感情を重視する社交型顕性の特徴が表れている!

 

 

・「あっちにまわしといて」

本人の理由:ねぎらいの言葉や感情面のケアをしてほしい

感情を重視する社交型顕性の特徴が表れている!

 

 

今回のAnytimeEGでは、構造型と社交型の意見で固まってしまいました(;^ω^)

それでも、人によって「嬉しい声かけ」も「モチベーションが下がる声かけ」も全然違うことがわかった

とても有意義な時間でした。

 

もしご興味があれば、こちらの記事もぜひご覧ください!

【活用術】モチベーションUP!

 

それでは、最後まで読んでいただき、ありがとうございました!

See you again!!

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です