私がEGIJで働くようになった理由

 

EGIJの米田です。

時々聞いていただくのですが、私は新卒ではなく中途採用でEGIJに入社をしています。

今日は、私がEGIJで働くようになった理由を少し書かせてもらおうかなと思います。

 

私はもともと、保育士をしていました。

保育実習で、「親でもないのに子どもの成長をこんなにも間近で見守れる仕事があるんだ！」と感動して、
「なんて素晴らしい仕事なんだろう！天職だ！！（ぴかーん）」と思ったことが、保育士を目指したきっかけです。

実際に働き始めてからも、子どもたちと心がつながっていく過程や、日々成長していく姿を間近で見られることに、大きなやりがいを感じていました。

一緒に働く先生方にも恵まれ、ずっと続けていきたいと思える、大好きな職場でした。

 

でも、3年目に入った頃、状況が大きく変わりました。

厳しくも、子供や保育士思いの園長先生が、がんの治療のため長期的にお休みされることになったのです。

すると、職場の雰囲気が少しずつ変わっていきました。

保育士同士が陰口を言うようになったり、それで傷つく人が出てきたり、不和が増えていきました。

大好きだった職場で、一緒に働く先生たちの関係が少しずつ変わっていく。

自分自身も苦しかったけれど、それ以上に、好きだった人たちが傷ついていることにきゅうっと胸が締め付けられる日々でした。

 

この経験を通して、職場の人間関係や、そこで働く人たちの関わり方によって、職場の環境は大きく変わるのだと感じました。

そして、私は保育士を辞めることにしました。

 

その後、営業事務の仕事に転職しましたが、そこでは上司との関係に悩みました。

話しかけても無視されたり、冷たい態度を取られたりして、「こんなドラマみたいなことがあるんだ！」なんて最初は思っていましたが、
次第に、会社に行くことさえ苦しくなっていきました。

さらに、同僚が職場で萎縮し、人前で話をすることができなくなってしまう姿や、入社してきた後輩たちが次々と辞めていく姿も目の当たりにしました。

自分自身がつらいだけではなく、周りの人が傷つき、「頑張りたいのに働き続けられなくなってしまう」

そんな状況を見ていることが、私にとっては非常に苦しいことでした。

 

そういえば、父が定年退職した後にも、こんなことを話していたことがありました。

「会社に行って挨拶しても無視されるんやで。この歳になって。辛いやろ（笑）」

父は笑いながら話していましたが、娘である私は胸が押しつぶされそうになったことを覚えています。

 

今振り返ると、私はずっと、職場の人間関係によって人が傷つくことに心を痛めてきたのだと思います。

そして、転職を考えたとき、人間関係の良い会社で働きたいというよりも、「人が心地よく働ける環境を、自分がつくる側になりたい」と思うようになりました。

 

そんなとき、求人サイトで目に留まったのが、EGIJの「人間関係のエラーを激減させる会社」という言葉でした。

「そんなことを仕事にしている会社が日本にあるんだ！」と驚きました。

同時に、少し、怪しいとも思いました（笑）。

 

でも、もし本当にそんなことができるのなら、すごいことだと思ったんです。

もともと人事の仕事を探していた私は、

「一つの会社の中で働く人の環境を整えるだけではなく、日本の企業そのものを変えられるかもしれない」

「人間関係によって傷つきながら働く人を減らせるかもしれない」

「自分がやりたいと思っていたことを、もっと大きな規模で実現できる仕事なのではないか」

そんな可能性を感じました。

 

そしてご縁をいただき、EGIJに入社することになりました。

 

実際に働き始めて、まず驚いたのは、言葉の捉え方やものの見方が、人によって、特性によって、こんなにも違うのかということでした。

さまざまな企業の方のお話を聞く中で、「人の特性を知るだけですべてが解決するわけではない」ことも知りました。

それでも、相手を知ることでコミュニケーションがスムーズになり、ストレスが減ることがある。

自分では思いつかなかった考え方に触れ、新たな可能性に気づく人がいる。

自分らしさを発揮し、いきいきと輝き始める人や、新しいことに挑戦する人の姿も見てきました。

そして、そうした出会いは、私自身のものの見方も広げてくれました。

だからこそ、EGを通じて、人と人とのすれ違いを減らし、お互いを理解しながら働ける職場を増やしていきたい。

一人でも多くの人が、職場で傷つくのではなく、自分らしく力を発揮できる。

 

そんな職場を、これからも増やしていきたいと思います。

 

今日のお話は以上です。最後まで読んでいただき、ありがとうございました！