みなさん、こんにちはEGIJの髙田です！
今日もまた日常生活の中で感じたEGの特性についてお話していきたいと思います(^^)/
EGIJは、12時になるとオフィスにいるスタッフ全員（チームグリーンさんも含め）が
一斉にお昼休みに入って、みんなでご飯を食べるのが日課になっています。
私は転職組ですが、前職では各自好きな時に昼食休憩をとる環境にいましたので
入社当初は「全員で食べるってすごいな・・。しかも役員の岡本さんと西さんは二人とも
青95パーセンタイルだし赤潜性だから、別にきっとみんなで一緒に食べるとかそれほど重視してないはずなのに、
なんでなんだろう」と不思議に思っていました。
（私が青最潜性なので、入社当初は青脳への偏見も恐らく酷かったと思います（笑）すみません。）
今では、赤潜性で青脳だからと言って、みんなで一緒に食べたくないわけじゃないことや
自己表現性にもよるということは理解しています・・ ）
でもそれは私たちの仕事が普段からセミナーの出張ばかりでオフィスにいないことが多いので
いつもオフィスを守ってくださっているチームグリーンさんや他スタッフとの
コミュニケーションをしっかりとる為に、お二人なりに気を遣って、
こうやってみんなで食べるようにしてくださっているのかな～と理解しました。
なので、「私ももっとお昼はしゃべってみんなとのコミュニケーションの機会を大事にしないと！」と
最近思っています。あんまりうまくできてないですけど(;’∀’)
前置きが長くなってしまいました（笑）
こんな感じで、うちのお昼は12時から始まります。
12時になって、どこからともなく「ご飯買いに行く人～？」と声がかかって、
該当する人は「は～い」と声を出して返事をします。
その時、結構な確率でうちの米田（緑赤すべて左寄り）と私（赤緑すべて左寄り）が
「先に行っててください、後から追いかけます！」と発言していることが多いんですね。
絶対12時〇分までに！というような急ぎの仕事ではないはずなのですが
どうしても今やっている仕事を中途半端な状態で止めて休憩に入ることに抵抗を感じてしまうというか
気持ち悪くて・・ついつい先行ってくださいって言ってしまいます(;’∀’)
ここで一区切りつけたからと言って、午後からの仕事が大幅に効率的になるかというと
多分変わらないだろうということは理解しているのですが・・（笑）
一区切りついている方が心地良いというか、安心するんですよね。
恐らくこれは、「仕事はひとつずつ片づけてから次の仕事に移りたい」自己主張性左寄りと
「午前はここまでやろうと計画していたので、その通りに進めたい」緑思考が
影響してるのかな～と思っています。
それぞれお互いの特性を理解しているので、「ほどほどにね～」という声掛けをして
本当に置いて行かれちゃうんですけど、待ってもらったり、時間なんだから休憩しなさい！と
強制されたりもないので、変な気を遣わずに済むので楽です。
これについてはEG百科事典にも似たようなお話がありまして、
「遅刻」と「緑思考」との関係性について書かれている記事も面白いので
よかったら下記もご参考にしていただくと、理解が更に深まるのではないでしょうか？(^^)/
ひとりひとりが自分らしく、心地良く働ける環境の為に
EGが何かの訳に立てば良いな～と心から願って、今日の内容はここまでにしたいと思います！
ここまで読んでいただいて、ありがとうございました(^^)/ また次回！
EGIJ認定アソシエイト
株式会社EGIJ
