「普通の研修」で終わらせない。新入社員の成長速度を劇的に変える「EGワークショップ」の秘密

皆さま、こんにちは！
お客様サポート課の賀川裕子です🌻

3月に入り、4月に迎える新入社員の受け入れ準備で、お忙しくされている時期ではないでしょうか。

そんな中で、アソシエイトの皆さまから毎年いただく「切実なお悩み」があります。

「新入社員のために社内でEGワークショップを開催したいけど、
　新入社員の人数が少なくて、適切な人数を集められない…」

「アソシエイト資格は持っているけど、忙しくてワークショップをする時間が取れない」

「毎年採用は行うものの、新入社員の定着率が悪くて困っている」

「内定者研修で教えたはずなのに、『報・連・相』ができない新入社員がいて…　　　　　　　　
　‟報・連・相の重要性” に気付いてほしい」

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こんなアンケートがあります。
『あなた（先輩・上司）が新入社員に求めることは何ですか？』

結果は 1位：コミュニケーション力（19.8%）、2位：協調性（18.1%）※マイナビ調べ

全体の約4割が人間関係に関わる能力を切望しているというデータもあります。

このギャップを埋め、新入社員のポテンシャルを爆発させるのが、
『新入社員向けEGワークショップ』です！

普通の「入門ワークショップ」と何が違うの？

「会社でやっている入門ワークショップと何が違うの？」というご質問をよくいただきます。

本ワークショップは、エマジェネティックス®入門ワークショップを新卒入社社員向けとして
カスタマイズしたプログラムで、「入社後の人間関係構築をスムーズにし、新人の成長速度を大幅アップ」させることに特化したEGのワークショップです！

新入社員向けEGワークショップならではの「3つの推しポイント」をご紹介します！

① 「学生」から「プロ」へ。マインドセットの切り替え
通常の入門ワークショップは「相互理解」に重きを置きますが、
本ワークショップは「社会人としての土台作り」がテーマ。
エマジェネティックス®の理論をベースに、なぜ学生気分のままではいけないのか、
なぜ「プロ」としての思考が必要なのかを、EGの特性と紐づけて腹落ちさせます。

② 実践！「特性別」の報連相トレーニング
「報連相しなさい」と言われても、新人は「何をどこまで言えばいいか」が分かりません。
本ワークショップでは、アクティビティを通じて「自分の普通は、相手の普通ではない」ということや、なぜ 報・連・相 をしないといけないのかを体験することができます。また、上司の特性に合わせた「伝わる報連相」のコツを具体的に習得します。

③ 「他社の同期」という最高の刺激
自社内での研修だと、どうしても「上司や先輩の目」を気にして自分を抑えてしまいがち。
あえて他社の新入社員が集まる「限定空間」で行うことで、自分のナチュラルな特性をさらけ出し、深い自己理解に繋げます。「外の世界」を知ることは、新人の視野を一気に広げます。

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🌟 受講された新入社員様の声

「報連相の重要性を教えてもらった。これからは自分勝手な取捨選択をせず、
　できる限りたくさん、適切なタイミングで報連相したいと思いました。」

「頭では報連相の大切さはわかったけど、アクティビティでそれが腹落ちしました。」

「アクティビティを通して、自分と異なるプロファイルの人との接し方を学べたので、
　今後は上司や先輩のプロファイルを確認して、日々のコミュニケーションに活かして
　いこうと思いました。」

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EGを新入社員に理解してもらえば、入社後のコミュニケーションがスムーズになり、
あっという間に良好な人間関係を構築できます。
ワークショップ受講後は、社内でお互いのプロファイルを見ながらコミュニケーションを取り、
それぞれの特性に合わせた指示、教育、フォローができるようになります。

「自分の強みを理解し、活かしてくれる会社だ」と新入社員に実感してもらうことは、
単なるスキルアップにとどまりません。
「会社への愛着（ロイヤリティ）」が高まる点もこのワークショップの大きな特徴です。

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■ 開催概要（年1回・5月のみ！）
入社1ヶ月が経ち、現場の壁にぶつかり始める「5月」こそ、学びを吸収できる最高のタイミングです。

一年に一度のこの機会。
大切なお仲間のスタートダッシュを、私たちが全力でサポートいたします！

皆さまからのお申し込みを、心よりお待ちしております😊