赤思考に対する誤解 【赤思考は・・・】優しいでしょ？
エマジェネティックス®研修を受講され、各特性について学んでいく中で、どうしても自分にとって潜性である特性については、正しく理解することが難しく、様々な誤解があります。例えば、社交型（赤思考）潜性の人が、赤思考の説明に記載している「人の手助け...
よくある誤解
赤思考に対する誤解 
緑思考に対する誤解 【緑思考は】遅刻はしないでしょ？
エマジェネティックス®研修を受講され、各特性について学んでいく中で、どうしても自分にとって潜性である特性については、正しく理解することが難しく、様々な誤解があります。例えば、構造型（緑思考）潜性の人が、緑思考の説明に記載している「スケジュー...
柔軟性に対する誤解 【柔軟性左寄りは・・・・】自分の意見を持っているんでしょ？
エマジェネティックス®研修を受講され、各特性について学んでいく中で、どうしても自分にとって潜性である特性については、正しく理解することが難しく、様々な誤解があります。 例えば、柔軟性右寄りの人が、柔軟性左寄りの説明に記載している「自分の意見...
自己主張性に対する誤解 【自己主張性右寄りは・・・】自分の意見を通さないと気が済まないんでしょ？
エマジェネティックス®研修を受講され、各特性について学んでいく中で、どうしても自分にとって潜性である特性については、正しく理解することが難しく、様々な誤解があります。 例えば、自己主張性左寄りの人が、自己主張性右寄りの説明に記載している「自...
緑思考に対する誤解 【緑思考は・・・】適当って言わないでしょ？
エマジェネティックス®研修を受講され、各特性について学んでいく中で、どうしても自分にとって潜性である特性については、正しく理解することが難しく、様々な誤解があります。 例えば、構造型（緑思考）潜性の人が緑思考の説明に記載されている「詳細を重...
よくある誤解 【よくある質問】反対のプロファイルの人とどうやって付き合えばよいですか？
エマジェネティックス研修を受講された方から良くいただく質問で「反対のプロファイルの人とどうやって付き合えばよいですか？」というものがあります。 実は、エマジェネティックス®に「反対のプロファイル」は存在しません。Clker-Free-Vec...
企業文化 組織内活用を成功させる近道：2～3人の社員が認定アソシエイト資格を取得する
エマジェネティックス®を組織で活用する上では、トップリーダーがエマジェネティックスについて正しい知識を得ることです。ただ、トップリーダー一人でできることには限りがあります。rawpixel / Pixabay認定アソシエイト資格を取得すると...
企業文化 組織内活用を成功させる近道：社長が認定アソシエイト資格を取得する
エマジェネティックス®は非常に強力なツールです。エマジェネティックスを理解し正しく活用すれば、組織内でのコミュニケーションが劇的に改善し、社内が明るくなり、生産性が上がります。しかし、非常に強力なツールであるが故に、使い方を間違うと組織に大...
よくある誤解 エマジェネティックス®には、なぜＮＧワードがあるのか？
エマジェネティックス®研修を受講された方からいただく質問の中に「エマジェネティックス®には、なぜＮＧワードがあるんですか？」というものがあります。基礎知識強化コースや、社内講師資格取得コース、管理職向け現場活用トレーニングコースではエマジェ...
4色顕性に対する誤解 【4色顕性あるある】特徴がないってことですよね？
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。4色顕性はどの特性のことも理解できることから、どの特性ともコミュニケーションをとりやすく、様...