SDGsへの取り組み

株式会社EGIJは、持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。

目標

目指すゴール

当社は社員（役員含む）14名の内、男性3名、女性11名と女性が多く、役員は男性2名、女性1名、 管理職（課長級以上）6名のうち、女性5名が活躍しています。

SDGs ５番目の目標『ジェンダー平等を実現しよう』達成に向け、性差なく、誰しも働きやすく、リーダーとしても活躍できるような組織作りを意識しています。

また、仕事だけでなくプライベートも充実させることこそが、 仕事のモチベーション維持・向上に繋がると考えています。 当社独自の制度と、社内での活発なコミュニケーションによって、 SDGs ８番目の目標『働きがいも経済成長も』達成に向け、ワークライフバランスの充実に貢献しています。

達成に向けた取り組み

過去3年間で女性管理職の割合は下記のように推移しており、
令和2年度：50.0％
令和3年度：50.0％
令和4年度：83.3％

今後もジェンダーによる差別なく、対等に評価を行い、女性のキャリアアップを支援していきます。
また、女性がライフプラン（結婚、出産）によって、キャリアを諦めなくても済むよう、ライフプランに合わせた働き方を整備・拡充を行います。（育児休業や、時短勤務など）

当社は女性活躍推進えるぼし認定 3つ星を獲得しています。今後も認定が維持できるように女性活躍推進に努めて参ります。

また、プライベートも充実できるよう、長期休暇制度を設けています。その他にも、上司が積極的に有給休暇を取得することによって 部下が取りやすくなるような組織つくりを行っており、有給消化率は 70%以上を達成しています。今後も有給消化率70％以上の維持を目指しています。