活用術

エマジェネティックス®を社内に導入すれば、社内のコミュニケーションが良くなるので、離職者が減ります。中途採用でも新卒採用でも、入社する理由は様々あっても、退職理由の大半は「人間関係」です。geralt / Pixabay人間関係で悩むのは、...

組織で多様な人達を採用することは強い組織を作る上で重要な要素です。多様な人材を採用するためには、募集に応募してきた人が多様であることが必要になります。quicksandala / Pixabay求人応募してくる人は、採用募集のチラシ、ウェブ...

エマジェネティックス®にて示される特性によって、好みも、嫌いなことも異なります。エマジェネティックス®の特性を意識した求人活動を行う事で、求人活動の成果を最大化できます。coffeebeanworks / Pixabayエマジェネティックス...

本屋さんのビジネス書コーナーには「モチベーションアップ方法」「社員のやる気をだす方法」などの本が並んでいます。 こうした書籍を読むと、モチベーションは社長や上司が与えるのではなく、自分で引き上げるものと記載されています。 しかし、エマジェネ...

会社の「売り」、新商品の「売り」のポイントを明確化することは、マーケティングにおける基本とも言えます。 自社（商品）が他とどこが違うのかを、短い言葉で表し、競合他社ではなく自社を選んでくれる理由が明確化されることで、お客様を増やすことに繋が...

エマジェネティックス®を活用する上で、最も基本となる重要なことは、「相手のプロファイルがどんなプロファイルなのか？を考えて行動すること」です。 特に社内で会議や簡単な打合せをする場合は、この方法が有効です。geralt / Pixabayエ...

企業としては新しいお客様を獲得する新規営業は非常に重要です。そこで「飛び込み営業」をすることになっても、成果を出せるとは限りません。と言うよりも、成果を出せる方が「まれ」でしょう。TeroVesalainen / Pixabayこれをエマジ...