エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。
エマジェネティックス®研修を行うと、非常に良く聞く質問です 「日本（アメリカ）で一番多い色は何色ですか？」 エマジェネティックス®では、こうした情報を取得していません。また、取得する必要性を感じておりません。 開発者のウエンデル博士に同じ質問をしたとき、「その情報が何の役に立つのか？」と逆に質問が返ってきました。 エマジェネティックス®は「成果」にこだわっています。 プロファイルが、仕事や生活の中で役立つものであればよいという考え方です。 ウエンデル博士は、「そんなことは学者がデータを取ればいい。」と断言されています。 確かに、「日本で○色が多い」と解ったからといって、それが何の役に立つのか？と言われると、民俗学的、文化的な研究には有用かもしれませんが、普段の仕事や生活に必要な情報であるようには思えません。 また、「国」という考え方も極めて曖昧で、正しい情報収集はできないとも言えます。 「国」の意味は以下のようなものが考えられます。
- 自分が生まれた国家
- 生まれた地域
- 育った国・場所
- ご先祖様の住んでいたところ
- 民族
- 今住んでいるところ
- 国籍
例えば、日本で生まれた人が20歳で米国ニューヨークに移住、米国籍を取得した後、フランスで10年長期滞在していた場合、プロファイルを取得する際の「国」は、何を入力べきでしょうか？ 国という概念は極めて曖昧で、正しい情報として取得するのは困難です。 これらの理由から、エマジェネティックス®では「国」や「民族」「人種」等々の情報は一切取得していません。 取得することに意味がないと考えているからです。 エマジェネティックス®(EG)研修を受講し、各特性を理解することで、上司や部下でありがちな問題の解決につながります。 日々、エマジェネティックス(EG)で学んだ特性を意識し、自分の特性と相手の特性について「色で考える」ことを習慣化してください。 そうすれば、エマジェネティックス®研修で学んだ内容を実践的に活用できるようになります。
