活用術 【活用術】プロファイルを理解することで新入社員の成長スピードを上げる
エマジェネティックス®プロファイルを理解すると、コミュニケーションのスタイルが変わります。 どんな企業にとっても、社員教育は最重要項目です。 上司や先輩はできるだけ早く成長して欲しいと誰しも願っているでしょうし、本人も早く一人前になりたいと...
思考特性の違い
活用術 
思考特性の違い 【思考特性の違い】メモの取り方
エマジェネティックス®にて示される特性によって、好みのスタイルが異なります。場合によってはそんなやり方はだめだろう！と他の特性を見るとマイナス評価をすることがあります。StockSnap / Pixabay分析型（青脳）顕性のメモ無駄は嫌な...
青思考あるある 【青脳】に話すときは・・・
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 思考特性が異なると、何を聞きたい、知りたいと思うかが異なります。 報連相を行う場合、上司の...
黄色思考あるある 【黄思考あるある】例えかたがすごい！
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。黄（コンセプト型）思考は映像で考える思考であり、次から次へとアイディアが浮かんでくる思考です...
赤思考あるある 【赤思考あるある】飲み会の数がすごい！
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。赤（社交型）思考は物事の判断の中心に「他人の気持ち」がある思考であり、人と人との関係を重視す...
活用術 【活用術】採用応募者が多様化する
組織で多様な人達を採用することは強い組織を作る上で重要な要素です。多様な人材を採用するためには、募集に応募してきた人が多様であることが必要になります。quicksandala / Pixabay求人応募してくる人は、採用募集のチラシ、ウェブ...
活用術 【活用術】多様な人材を採用することができるチーム
エマジェネティックス®にて示される特性によって、好みも、嫌いなことも異なります。エマジェネティックス®の特性を意識した求人活動を行う事で、求人活動の成果を最大化できます。coffeebeanworks / Pixabayエマジェネティックス...
emergeneering 【思考特性の違い】現地集合がお勧めです
エマジェネティックス®にて示される特性によって、嫌いなこと、嫌なこと、イライラすることが異なります。 それは、特性によって好むスタイルが異なるからです。 普通が違うことによって、相手が嫌がることをやっていないか？よくよく考えて行動する必要が...
emergeneering 【赤思考にとっての】「恐らく難しいことでも卒なく伝えることができる」とは？
エマジェネティックス®にて表される特性によっては、同じ言葉を使ってもその解釈・意味・内容が異なることが珍しくありません。 参考：特性によって言葉の定義（意味・解釈）が異なる 例えば、赤思考（社交型）は、自分の強みを「恐らく卒なく難しいことで...
emergeneering 【緑思考あるある】やり方がわからないことは避けたい
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 緑（構造型）思考は予測出来る未来を好み、予測出来ない未来を避けたいと考える思考です。 積み...