青思考あるある 【青思考】評価検証が大切
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。jarmoluk / Pixabay青（分析型）思考は論理的に考えることを好みます。自分で考...
分析型
青思考あるある 
青思考あるある 【青脳】をうならせるプレゼン
青脳（分析型）は合理的思考で、なぜが気になり、無駄を嫌います。 青脳が顕性の人に対して、プレゼンテーションを行うのであれば、無駄がなく、論理的に導き出した結論を述べることが必要です。TheDigitalArtist / Pixabay論理を...
青思考あるある 【青思考】根拠は？
青思考(分析型）は、合理的思考・論理的思考です。 青思考（分析型）顕性の上司は、部下の報告を聞いた際、詳細は気にしませんが合理性は重視します。 結論を聞いて、その理由が不明確だと納得しません。 また、理由の説明には根拠が重要です。moham...
青思考あるある 【青脳】捨てるか捨てないかは決めさせて欲しい
青思考は合理的思考で無駄を嫌います。 整理整頓をするとき、廃棄するか保持するかは自分で決めたいと考える傾向があります。 自分の知らないところで廃棄されると、後で探す手間が増える「無駄」が生じることがあったり、保存されていればやらなくても済む...
青思考あるある 【青思考】ちらかった環境ではやる気を失う
青思考は合理的思考で無駄が嫌いです。 散らかった環境は無駄が多く発生するため、やる気を失います。青思考は無駄のない環境を好みますから、仕事を始めるときは机の上に無駄なものが置かれていないことを求めます。 外出から事務所に帰ってきたとき、自分...
青思考あるある 根拠を聞くと信頼されていないと感じてしまう
青（分析型）思考顕性上司が気をつけるべきことチームマネージメントにおいては、役職が人を動かすのではありません。上司と部下の間に信頼関係があるからこそ、部下は上司の指示を素直にきくし、報連相をしてくれます。信頼関係がなければ、たとえ上司の言う...
青思考あるある 【思考特性の違い】好みの服装
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。思考特性の違いは、服装の好みの違いを生みます。 普段着ている服装一つとっても、思考特性の違い...
青思考あるある 【青思考あるある】後で労力を最小化するためなら今の労力を厭わない
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 青思考は合理的思考で、無駄を嫌います。 どんなことも最小限の労力で最大の効果をあげようと考...
青思考あるある 【青脳】ただ単に「顔を見せに来る」だけは許せない
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。geralt / Pixabay営業研修などで「とにかくお客様のところへ行け。用がなくても顔...