チームビルディング 自分と似ているプロファイルは優秀に見える
geralt / Pixabayエマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 自分とエマジェネティックス®の特性が似ている人は優秀に見え...
リーダーシップ
チームビルディング 
自己主張性の違い 【自己主張性の違い】平和的なリーダーと競争的なリーダー。リーダーとしての強み
エマジェネティックス®にて示される特性によって、自分のリーダーとしての強みをどのように捉えているか？は異なります。 それは、特性によって好むリーダーシップスタイルが異なるからであり、人は誰もが自分が好むリーダーシップ像を理想として行動しよう...
青思考あるある 【青思考あるある】理由がわからないことはやる気がでない
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 青（分析型）思考は合理的な思考であり、無駄を嫌います。 そのため、仕事の依頼をうけてもその...
emergeneering 【緑思考あるある】やり方がわからないことは避けたい
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 緑（構造型）思考は予測出来る未来を好み、予測出来ない未来を避けたいと考える思考です。 積み...
よくある質問 NGワードを出さないようにするには？
エマジェネティックス®を社内で浸透させ、成果につなげるためにはNGワードを使わないことが有効です。 参考：エマジェネティックス®における「NGワード」 エマジェネティックス®には、なぜＮＧワードがあるのか？ ところが、「どうしてもNGワード...
柔軟性の違い 【柔軟性の違い】リーダーとしての強み
エマジェネティックス®にて示される特性によって、自分のリーダーとしての強みをどのように捉えているか？は異なります。 それは、特性によって好むリーダーシップスタイルが異なるからであり、人は誰もが自分が好むリーダーシップ像を理想として行動しよう...
自己表現性の違い 【自己表現性の違い】特性の違い！静かで落ち着いたリーダーと社交的で動き回るリーダー
エマジェネティックス®にて示される特性によって、自分のリーダーとしての強みをどのように捉えているか？は異なります。 それは、特性によって好むリーダーシップスタイルが異なるからであり、人は誰もが自分が好むリーダーシップ像を理想として行動しよう...
emergeneering 「いいわけ」にしてはいけない
エマジェネティックス®研修を受講いただくと、解ったつもりになってついやってしまうのが、「自分のプロファイルは○○だから、□□ができません」という「いいわけ」です。エマジェネティックス®では、プロファイルを「いいわけ」に使うことを厳に戒めてい...
emergeneering プロファイルが○○だからといって、必ず□□とは限らない
エマジェネティックス®研修の初級を受講した後、エマジェネティックス®のことを何でも解ったつもりになってしまい、ついついやってしまうがちなことがあります。 それが、「プロファイルが○○だから、□□に違いない」と決めつけることです。 これは...
よくある質問 経営者に必要な色は？
エマジェネティックス®研修の中でよく戴く質問の一つが「経営者に必要な色は何ですか？」というものです。 結論を言うと「全ての色です」が答えとなります。実は、この質問そのものがEG的には正しい表現になっていません。 エマジェネティックス®では、...