エマジェネティックス®における「NGワード」

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。

エマジェネティックス®では、優劣を想起させるような言葉、誤解を生みかねない表現として、次のような言葉は使わないようにと言われます。

NGワード		好ましい表現	理由
○色の人青い人（緑な人、赤い人、黄色い人）	→	○色が顕性の人 ○色を利きとしている人	そんな人はいません。人はどんな色の脳も持っています。その色の脳が欠けているわけではない。意識せずとも普段から使っている（顕性）のか、意識しないと使わない（潜性）かの違いです
○色が強い（弱い）	→	○色が顕性（潜性） ○色を利きとしている（利きではない）	強い・弱いという表現は優劣を想起させるので、利用を控えることを推奨しています。
○色がある（ない）	→	○色が顕性である（潜性である） ○色が利きである（利きではない）	人はどんな色の脳も持っています。だれしも「ある」し、「ない」人はいません。
自己表現性が強い（弱い）自己主張性が強い（弱い）柔軟性がある（ない）	→	自己表現性が右寄り（左寄り）自己主張性が右寄り（左寄り）柔軟性が右寄り（左寄り）	強い・弱いという表現は優劣を想起させるので、利用を控えることを推奨しています。誰もが自己表現（自己主張）しますが、そのスタイルが違うだけです。誰しも柔軟に対応出来ますが、受け容れるのに要するエネルギーが違うだけです。

以下の言葉は、間違いとはNGとまでは言いませんが、NGワードを誘発する可能性が高いので使用しない方が無難です。

使用を避けた方がよい言葉		好ましい表現	理由
○色の利き脳を持っている	→	○色を利きとしている	「持っている」という表現をすると、「ある（ない）」という表現につながりやすく、NGワードを誘発しかねません。○色が

エマジェネティックス®で明らかになる「特性」には、優劣はありません。「全てのプロファイルが完璧」ですこの考え方が非常に重要であるため、上記のようなNGワードが指定されています。エマジェネティックス®(EG)研修を受講し、各特性を理解することで、上司や部下でありがちな問題の解決につながります。日々、エマジェネティックス(EG)で学んだ特性を意識し、自分の特性と相手の特性について「色で考える」ことを習慣化してください。そうすれば、エマジェネティックス®研修で学んだ内容を実践的に活用できるようになります。