エマジェネティックス®を企業に導入した上、徹底的に活用することで、職場の改革、生産性向上を行う活動を「Emergeneering」と呼びます。
企業のEmergeneeringについての記事です
青思考あるある 【青思考あるある】理由がわからないことはやる気がでない
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 青（分析型）思考は合理的な思考であり、無駄を嫌います。 そのため、仕事の依頼をうけてもその...
青思考あるある 【青脳】に話すときは・・・
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 思考特性が異なると、何を聞きたい、知りたいと思うかが異なります。 報連相を行う場合、上司の...
emergeneering ○色がないからダメなんだ！はNG
エマジェネティックス®によって明らかになる特性は、人の個性を数値で表します。 この個性は能力は測定していません。 単に、どんな考え方・行動を好むか、どんな思考や行動をする傾向があるか？が統計的に数値で表されるだけです。 geralt / P...
emergeneering 【思考特性の違い】現地集合がお勧めです
エマジェネティックス®にて示される特性によって、嫌いなこと、嫌なこと、イライラすることが異なります。 それは、特性によって好むスタイルが異なるからです。 普通が違うことによって、相手が嫌がることをやっていないか？よくよく考えて行動する必要が...
自己表現性の違い 【自己表現性の違い】休日出勤の風景
エマジェネティックス®で示される「自己表現性」の違いは、様々なシーンで現れます。 自己表現性左寄りは、大人数いて賑やかな環境よりも、少人数で静かな環境を好む傾向があります。 自己表現性右寄りは、少人数で静かな環境よりも、大人数で賑やかな環境...
emergeneering 【赤思考にとっての】「恐らく難しいことでも卒なく伝えることができる」とは？
エマジェネティックス®にて表される特性によっては、同じ言葉を使ってもその解釈・意味・内容が異なることが珍しくありません。 参考：特性によって言葉の定義（意味・解釈）が異なる 例えば、赤思考（社交型）は、自分の強みを「恐らく卒なく難しいことで...
黄色思考あるある 【黄思考あるある】ルーティンワークは萎える
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 黄（コンセプト型）思考は非日常や他と異なること、新しい体験を好む思考です。 逆にいつもと同...
赤思考あるある 【赤思考あるある】そこに愛はあるか？
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 赤（社交型）思考は人の気持ちを優先した意思決定を行い、人と人との関係性を重視する思考です。...
emergeneering 【緑思考あるある】やり方がわからないことは避けたい
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 緑（構造型）思考は予測出来る未来を好み、予測出来ない未来を避けたいと考える思考です。 積み...
emergeneering 【思考特性の違い】ジムに通う習慣を身に付けるには？
エマジェネティックス®にて示される特性によって、好みが違うので、何をもってモチベートされるかは異なります。 運動の習慣を身に付ける方が、誰にとっても良いことであるとは思いますが、習慣づけるために効果的な方法は特性によって異なります。 それは...