企業文化 腹が立たなくなる
エマジェネティックス®の理解が進み、活用できるようになってくると、他人に対して「腹が立つ」ということがなくなってきます。 何かの問題が起きたとき、○○さんのせいだと、他人に原因を求めることがなくなるのです。 Activedia / Pixa...
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企業文化 組織内活用を成功させる近道：2～3人の社員が認定アソシエイト資格を取得する
エマジェネティックス®を組織で活用する上では、トップリーダーがエマジェネティックスについて正しい知識を得ることです。ただ、トップリーダー一人でできることには限りがあります。 rawpixel / Pixabay 認定アソシエイト資格を取得す...
企業文化 組織内活用を成功させる近道：社長が認定アソシエイト資格を取得する
エマジェネティックス®は非常に強力なツールです。 エマジェネティックスを理解し正しく活用すれば、組織内でのコミュニケーションが劇的に改善し、社内が明るくなり、生産性が上がります。しかし、非常に強力なツールであるが故に、使い方を間違うと組織に...
企業文化 全社一斉にエマジェネティックス®研修を受講したい
先の記事「研修はなぜ、6人まで/1社 に限定しているんですか？」において、複数の企業が参加される集合型のエマジェネティックス®研修では、1社あたり6名様までを上限とさせていただいております。 それが、受講生の満足度と効果を最大化させると考え...
企業文化 エマジニアリング（Emergeneering）とは？
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 rawpixel / Pixabay エマジェネティックス®には「エマジニアリング(Eme...
企業文化 多様性を受け容れることがスタート
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなります。 Free-Photos / Pixabay 一般的に入社を決めるのは様々な条件ですが、退職するのは人間関係が原因となり...
企業文化 メンバーが得意なことに特化するとチームが明るくなる
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 RobinHiggins / Pixabay チームメンバー一人一人が、それぞれの特性から...
企業文化 「苦手なことは頑張らなくて良い」会社は生産性が高い
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 geralt / Pixabay 日本の会社では、「嫌なことや苦手なことを我慢して文句を言...
企業文化 EGは入社後3年以内の退職者を激減させる
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 pixel2013 / Pixabay 昨今の日本では、新卒入社社員の30%が、入社後3年...
企業文化 人とは「普通が違う」という前提に立つと退職者が激減する
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなります。 geralt / Pixabay 会社の退職理由は「人間関係」であることが大半です。 退職者が様々な理由を述べたとして...