emergeneering 組織図の名前をプロファイルに置き換える
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。geralt / Pixabayエマジェネティックス®研修を全社員が受講したら、プロファイル...
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企業文化 人とは「普通が違う」という前提に立つと退職者が激減する
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなります。 geralt / Pixabay会社の退職理由は「人間関係」であることが大半です。 退職者が様々な理由を述べたとしても...
emergeneering 【思考特性の違い】クレーム対応はこうして欲しい
エマジェネティックス®にて示される特性によって、嫌いなこと、嫌なこと、イライラすることが異なります。 それは、特性によって好むスタイルが異なるからです。 クレームを言って下さったお客様について、そのお客様の特性によって求めていることが違いま...
emergeneering 最短時間でエマジェネティックスを使いこなせるよう組織を作る方法
おかげさまで日本全国で500社を超える会社にエマジェネティックス®を導入いただいております。 とはいえ、導入戴いている企業でも、上手に活用戴いている企業となかなか上手くいっていない企業があります。 その違いがどんなことがあるのか、お客様の声...
emergeneering 【活用術】業務改善をする
「業務改善は分析型脳に任せればよい」とおっしゃる方がいます。 たしかに分析型脳は問題の真因を探り、根本的な解決策を見つけるのは得意です。 しかし、その解決策が現実的にできるか否か、あるいは、解決するためにどのようなプロセスが必要か？と考える...
企業文化 腹が立たなくなる
エマジェネティックス®の理解が進み、活用できるようになってくると、他人に対して「腹が立つ」ということがなくなってきます。 何かの問題が起きたとき、○○さんのせいだと、他人に原因を求めることがなくなるのです。Activedia / Pixab...
自己主張性の違い 【自己主張性の違い】平和的なリーダーと競争的なリーダー。リーダーとしての強み
エマジェネティックス®にて示される特性によって、自分のリーダーとしての強みをどのように捉えているか？は異なります。 それは、特性によって好むリーダーシップスタイルが異なるからであり、人は誰もが自分が好むリーダーシップ像を理想として行動しよう...
emergeneering 【思考特性の違い】4つの特性でまったく違う！リーダーとしての強み
エマジェネティックス®の特性によって、重視するポイントが大きく異なります。 そのため、自分自身のリーダーシップスタイルについての自己認識も、特性によって大きく異なります。3dman_eu / Pixabay青脳（分析型）顕性のリーダーが考え...
青思考あるある 【青思考あるある】理由がわからないことはやる気がでない
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 青（分析型）思考は合理的な思考であり、無駄を嫌います。 そのため、仕事の依頼をうけてもその...
青思考あるある 【青脳】に話すときは・・・
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 思考特性が異なると、何を聞きたい、知りたいと思うかが異なります。 報連相を行う場合、上司の...