チームビルディング

黄色思考あるある

【黄思考あるある】ルーティンワークは萎える

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 黄(コンセプト型)思考は非日常や他と異なること、新しい体験を好む思考です。 逆にいつもと同...
赤思考あるある

【赤思考あるある】そこに愛はあるか?

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 赤(社交型)思考は人の気持ちを優先した意思決定を行い、人と人との関係性を重視する思考です。...
企業文化

組織内活用を成功させる近道:2~3人の社員が認定アソシエイト資格を取得する

エマジェネティックス®を組織で活用する上では、トップリーダーがエマジェネティックスについて正しい知識を得ることです。ただ、トップリーダー一人でできることには限りがあります。 rawpixel / Pixabay 認定アソシエイト資格を取得す...
よくある質問

NGワードを出さないようにするには?

エマジェネティックス®を社内で浸透させ、成果につなげるためにはNGワードを使わないことが有効です。 参考:エマジェネティックス®における「NGワード」 エマジェネティックス®には、なぜNGワードがあるのか? ところが、「どうしてもNGワード...
emergeneering

同じ特性だけで集まった方が良いのでは?

エマジェネティックス®で明らかになる特性を理解すると、自分と似ている特性の人とはもめ事が少なく、心地よく過ごせることがわかります。 参考:自分の特性と似ている人と一緒に居ると心地よい そのため、EG研修を受講された方の中からよく戴く質問が、...
自己表現性の違い

【行動特性の違い】自分の会社について何を深く考えているか?

エマジェネティックス®にて示される特性によって、会社について考えている内容は異なります。 それは、特性によって好むスタイルが異なるからでです。 入社前であっても、入社後であっても、特性によって会社に求める環境、体制、体質、社風が異なります。...
赤思考あるある

【赤脳】に話すときは・・・

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 思考特性が異なると、何を聞きたい、知りたいと思うかが異なります。 報連相を行う場合、上司の...
緑思考あるある

【緑脳】に話すときは・・・

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 思考特性が異なると、何を聞きたい、知りたいと思うかが異なります。 報連相を行う場合、上司の...
emergeneering

【柔軟性の違い】イライラポイントの違い

エマジェネティックス®にて示される特性によって、嫌いなこと、嫌なこと、イライラすることが異なります。 それは、特性によって好むスタイルが異なるからです。 普通が違うことによって、相手が嫌がることをやっていないか?よくよく考えて行動する必要が...
自己主張性の違い

【自己主張性の違い】こんな状況や環境は嫌い(イライラする)

エマジェネティックス®にて示される特性によって、嫌いなこと、嫌なこと、イライラすることが異なります。 それは、特性によって好むスタイルが異なるからです。 普通が違うことによって、相手が嫌がることをやっていないか?よくよく考えて行動する必要が...