エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 思考特性が異なると、何を聞きたい、知りたいと思うかが異なります。 報連相を行う場合、上司の特性を理解し、上司が求める報告の仕方をすると仕事がスムースに進みます。
緑（構造型）思考が話し相手に求めていること
緑思考は予測出来る未来を好み、予測出来ない未来を避けたいと考え、プロセスを重視する思考です。 緑脳は話し相手に対して次のように考えている事があります。
- いつもの方法で！
- 壊れたわけでないのなら修理しないで！（問題がおきていないのなら修正しないで！）
- ゆっくり、おちついて、順番通りに！
- 方針はどうなってますか？
これらを意識して話をして上げると、非常にコミュニケーションがスムースになります。
緑（構造型）思考顕性に話すときは・・・
相手が上司であるなら、以下のように話をしましょう
- いつもの方法で
- ゆっくり、丁寧に、プロセスを明確に順序立てて
- ガイドラインやルールに基づいて
エマジェネティックス®(EG)研修を受講し、各特性を理解することで、上司や部下でありがちな問題の解決につながります。 日々、エマジェネティックス(EG)で学んだ特性を意識し、自分の特性と相手の特性について「色で考える」ことを習慣化してください。 そうすれば、エマジェネティックス®研修で学んだ内容を実践的に活用できるようになります。
