企業文化 「苦手なことは頑張らなくて良い」会社は生産性が高い
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 geralt / Pixabay 日本の会社では、「嫌なことや苦手なことを我慢して文句を言...
チームビルディング
企業文化 
emergeneering 【柔軟性の違い】こんなのは嫌（なぜチームがギスギスするのか４）
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 geralt / Pixabay エマジェネティックス®の行動特性の違いも、誤解や偏見、不...
自己主張性の違い 【自己主張性の違い】こんなのは嫌（なぜチームがギスギスするのか３）
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 OpenClipart-Vectors / Pixabay エマジェネティックス®の行動特...
自己表現性の違い 【自己表現性の違い】こんなのは嫌（なぜチームがギスギスするのか２）
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 エマジェネティックス®の行動特性の違いも、誤解や偏見、不快感、不信感を抱く原因となっている...
黄色思考あるある 【思考特性の違い】こんなのは嫌（なぜチームがギスギスするのか）
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 Clker-Free-Vector-Images / Pixabay エマジェネティックス...
企業文化 EGは入社後3年以内の退職者を激減させる
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 pixel2013 / Pixabay 昨今の日本では、新卒入社社員の30%が、入社後3年...
チームビルディング 誰しも良かれと思って行動している
エマジェネティックス®を学び、日々、特性を意識して同僚やお客様のことを見ると、誰もが良かれと思って行動していることがよくわかります。 悪意をもった発言や行動は滅多にないということです。 ところが、つい他人の言動を見て、「人の気持ちのわからな...
emergeneering 組織図の名前をプロファイルに置き換える
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 geralt / Pixabay エマジェネティックス®研修を全社員が受講したら、プロファ...
チームビルディング 自分と似ているプロファイルは優秀に見える
geralt / Pixabay エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 自分とエマジェネティックス®の特性が似ている人は優秀に見...
企業文化 人とは「普通が違う」という前提に立つと退職者が激減する
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなります。 geralt / Pixabay 会社の退職理由は「人間関係」であることが大半です。 退職者が様々な理由を述べたとして...