エマジェネティックス®にて示される特性によって、管理・経営手法のスタイルは異なります。 それは、各特性によって重視するポイントが異なるからです。
分析型（青脳）が見落としがちなこと
- 他人の気持ち
- 相乗効果をもたらす可能性がある機会
- 直感的な感情
構造型（緑脳）が見落としがちなこと
- 新しい別の解決方法
- 斬新な考え方
- 全体像
社交型（赤脳）が見落としがちなこと
- 事実／計画
- 論理
コンセプト型（黄脳）が見落としがちなこと
- 細部／実用性
- 伝統／保守性
こうしたことを見落とす可能性があるからこそ、WEアプローチを使って仕事をすることが大切です。 WEチームで仕事をすれば、無意識でもWEアプローチをすることになります。 異なる特性が、他の特性の見落としがちな点をフォローすることで、手戻りなく大きな成果を上げる事が出来るようになります。
エマジェネティックス®(EG)研修を受講し、各特性を理解することで、上司や部下でありがちな問題の解決につながります。 日々、エマジェネティックス(EG)で学んだ特性を意識し、自分の特性と相手の特性について「色で考える」ことを習慣化してください。 そうすれば、エマジェネティックス®研修で学んだ内容を実践的に活用できるようになります。
