EG短編小説：「声の大きさだけが、想いの強さじゃない」
こんばんにちは！ EGIJの渡部です！ 実は前回アップしたEG短編小説：「色の違う歯車たち」が大好評だったようで、今回、第2弾を書いてみました！ 前回のEG短編小説：「色の違う歯車たち」はコチラ！ またまた…
エマジェネティックスと他の特性診断ツールとの最大の違い・長所
世の中には、人について測定するツールが多数有ります。 最近は、人の特徴を簡便に楽しく測定するツールと、時間はかかるが「詳細に」分析、提示するツールが多いように感じます。 前者の簡便で楽しいツールで、流行しているものの多く…
発言や行動の変容を強要することが、心理的安全性破壊の根源
エマジェネティックスプロファイルは、その人の脳の使い方を教えてくれるツールです。 人間の発言、行動の95％以上は、無意識下で行われている この事実を、多くの人が正しく理解していないようです。 人間の95％以上の発言行動は…
お互いさま・おかげさま
VUCAの時代に求められること 現代は、社会構造や産業構造が劇的に変化するVUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代と言われます。 日本においては人口減少と超高齢化が確定事項として進行しています。 かつての高度成…
コミュニケーションは質と量があってこそ、上手くいく
どうも、こんばんにちは！ EGIJの渡部です！ 今週に入ってから、めっきり寒くなりましたね。 あんなに暑かった日常はどこに消えてしまったんでしょうか…？ EGIJスタッフ全員で実施する月次会議…
エマジェネティックス®とAIの接点
多くの認定アソシエイト資格をお持ちの方から、エマジェネティックス®のアプリに、AIを入れてはどうか？という提案をいただくことが増えました。 多くの場合、「誰かが何かの発言、行動をした時、その行動や発言が、どんなプロファイ…
チームに成果をもたらすのは「何の」多様性か？
第2次トランプ政権が誕生したあたりから、米国のテック企業等で推進されていた「ダイバーシティ（多様性）」重視という方針の撤回が相次いでいると報道されています。 そして、多くのコメンテーターや有名企業経営者の人達による、「成…
エマジェネティックス®はたった1日で組織を進化させてしまう科学
エマジェネテイックスは、従来の常識を覆し、メンバーが入れ替わることなく、組織を大きく進化させる科学です。 この科学を活用すると、組織のメンバー一人一人が、自分の持つポテンシャルを最大限に発揮し、チームの成果を最大化させる…
善悪で判断してはならない ～ 物事には陰と陽の両面がある～
エマジェネティックス®・プロファイルを見ると、その人がどんな行動をとることが多く、他人からどんな人と思われている可能性が高いのか、何を重視し、何を好きではないのかというその人の「特性」がわかります。 日本語で「特性」と言…
人はなぜ、他人に悪感情を抱くのか？
仕事や日常生活において、自分以外の誰かとコミュニケーションを取らないということは有り得ません。 ヒトは社会を形成し、社会の中で生きている動物だからです。 社会の中で生活するため、「言語」が発達し、意思疎通をスムーズに行う…