Noblesse Oblige（ノブレスオブリージュ）
仕事柄、非常に多くのい経営者のお話しを伺うことが多いのですが、つくづく思うことがあります。 「人に関する悩みを持っていない経営者はいない」 ということです。 大手企業であろうと、中小零細企業であろうと、経営者の頭の中には…
エマジェネティックスはインフラである
会社で、エマジェネティックスを使い始めると、直ぐにその威力に驚き、感動すると思います。 対人関係に関する悩みが激減します。 離職率が下がります。 社内の人達が、笑いながら仕事をし、「月曜日がワクワクする日になった」という…
エマジェネティックス®とAIの接点
多くの認定アソシエイト資格をお持ちの方から、エマジェネティックス®のアプリに、AIを入れてはどうか？という提案をいただくことが増えました。 多くの場合、「誰かが何かの発言、行動をした時、その行動や発言が、どんなプロファイ…
チームに成果をもたらすのは「何の」多様性か？
第2次トランプ政権が誕生したあたりから、米国のテック企業等で推進されていた「ダイバーシティ（多様性）」重視という方針の撤回が相次いでいると報道されています。 そして、多くのコメンテーターや有名企業経営者の人達による、「成…
エマジェネティックス®はたった1日で組織を進化させてしまう科学
エマジェネテイックスは、従来の常識を覆し、メンバーが入れ替わることなく、組織を大きく進化させる科学です。 この科学を活用すると、組織のメンバー一人一人が、自分の持つポテンシャルを最大限に発揮し、チームの成果を最大化させる…
善悪で判断してはならない ～ 物事には陰と陽の両面がある～
エマジェネティックス®・プロファイルを見ると、その人がどんな行動をとることが多く、他人からどんな人と思われている可能性が高いのか、何を重視し、何を好きではないのかというその人の「特性」がわかります。 日本語で「特性」と言…
人はなぜ、他人に悪感情を抱くのか？
仕事や日常生活において、自分以外の誰かとコミュニケーションを取らないということは有り得ません。 ヒトは社会を形成し、社会の中で生きている動物だからです。 社会の中で生活するため、「言語」が発達し、意思疎通をスムーズに行う…
心理的柔軟性とアンガーマネジメント、そしてエマジェネティックス®
前回のブログ投稿（エマジェネティックス→心理的柔軟性→心理的安全性）では、心理的柔軟性とエマジェネティックス®の関係について述べました。 もう少し、心理的安全性と心理的柔軟性の関係、そして、「アンガーマネジメント」につい…
エマジェネティックス→心理的柔軟性→心理的安全性
本屋さんのビジネス書のコーナーに行くと、毎月何冊か「心理的安全性」について書かれた本が出版されていることがわかります。 そうした本を何冊も読みましたが、玉石混交だな～と感じます。 残念ながら、中には心理的安全性のことを正…