青思考あるある

青思考(分析型）は、合理的思考・論理的思考です。 青思考（分析型）顕性の上司は、部下の報告を聞いた際、詳細は気にしませんが合理性は重視します。 結論を聞いて、その理由が不明確だと納得しません。 また、理由の説明には根拠が重要です。 moha...

青思考は合理的思考で無駄を嫌います。 整理整頓をするとき、廃棄するか保持するかは自分で決めたいと考える傾向があります。 自分の知らないところで廃棄されると、後で探す手間が増える「無駄」が生じることがあったり、保存されていればやらなくても済む...

青思考は合理的思考で無駄が嫌いです。 散らかった環境は無駄が多く発生するため、やる気を失います。 青思考は無駄のない環境を好みますから、仕事を始めるときは机の上に無駄なものが置かれていないことを求めます。 外出から事務所に帰ってきたとき、自...

青（分析型）思考顕性上司が気をつけるべきこと チームマネージメントにおいては、役職が人を動かすのではありません。上司と部下の間に信頼関係があるからこそ、部下は上司の指示を素直にきくし、報連相をしてくれます。 信頼関係がなければ、たとえ上司の...

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 青思考は合理的思考で、無駄を嫌います。 どんなことも最小限の労力で最大の効果をあげようと考...

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 geralt / Pixabay 営業研修などで「とにかくお客様のところへ行け。用がなくて...

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 geralt / Pixabay 青（分析型）思考は合理的、論理的思考を行おうとします。抽...

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 burrough / Pixabay 青脳（分析型思考）は何をするにも目的・理由を知りたい...