エマジェネティックス®プロファイルによって示される行動特性の違いは、職場で大きなストレスを生むことがあります。 柔軟性左寄りは一度決めたことがあればそれを守り通すことを好む傾向があります。
逆に言えば、決めたことを覆されることにはストレスがかかります。 例えば次のようなシチュエーションはストレスがかかります。
- セミナー受講中、スライドが前へ進んだり、戻ったりする。
- 以前に会議で決めたのに、同じ議題をもう一度話し合う（ひっくり返される）
- 説明のないルール・方針変更
- 環境がコロコロ変わる
世間では柔軟性右寄りでなくてはならないかのような風潮があります。 世の中が変化しているから、常に変化に対応しないといけないからと言われますが、柔軟性右寄りばかりだと、変えてはいけないことまで変えてしまい、成果に繋がらないことが珍しくありません。
柔軟性左寄りで、一度決めたことを守り通してもらうことで成果につながることも多いはずです。
人はつい、自分の普通で相手を見てしまいますが、人によって普通は異なります。 相手がどんなことにストレスを感じるのかを考えながらコミュニケーションをとらないと、様々な軋轢を生んでしまいます。 コミュニケーションの問題の多くは、人の目に見える行動によって引き起こされています。
行動特性を押さえることが、最も早くコミュニケーションをよくするコツです。
エマジェネティックス®(EG)研修を受講し、各特性を理解することで、上司や部下でありがちな問題の解決につながります。 日々、エマジェネティックス(EG)で学んだ特性を意識し、自分の特性と相手の特性について「色で考える」ことを習慣化してください。 そうすれば、エマジェネティックス®研修で学んだ内容を実践的に活用できるようになります。
