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【活用術】WEチームの会議で成果を上げつつ時間を短縮する

どんな会社でも会議は行われると思います。 社員一人一人が自ら考え行動していくためには、合意形成が必要ですし、価値観の統一、意思統一が必要になります。 これらは単なる数字や言葉の共有では実現できません。…

【活用術】内定辞退者を減らす

エマジェネティックス®は採用プロセス中に取得してもらっても、正しいプロファイルを得られるとは限らないので、採用には使えないと思ってもらった方がよいです。 参考ページ 採用でEGを使いたいんですが・・・…

【活用術】「WEチーム」で大きな成果に繋がる会議にできる

エマジェネティックス®にて色で示される特性全てを使うことで、高い成果を短時間であげることができるようになります。 エマジェネティックス®ではこれを、「WEアプローチ」と呼び、「WEアプローチ」を意識せ…

【活用術】プロファイルを理解することで新入社員の成長スピードを上げる

エマジェネティックス®プロファイルを理解すると、コミュニケーションのスタイルが変わります。 どんな企業にとっても、社員教育は最重要項目です。 上司や先輩はできるだけ早く成長して欲しいと誰しも願っている…

【活用術】離職者を減らす

エマジェネティックス®を社内に導入すれば、社内のコミュニケーションが良くなるので、離職者が減ります。中途採用でも新卒採用でも、入社する理由は様々あっても、退職理由の大半は「人間関係」です。 人間関係で…

【思考特性の違い】メモの取り方

エマジェネティックス®にて示される特性によって、好みのスタイルが異なります。場合によってはそんなやり方はだめだろう!と他の特性を見るとマイナス評価をすることがあります。 分析型(青脳)顕性のメモ 構造…


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