活用術 【活用術】採用応募者が多様化する
組織で多様な人達を採用することは強い組織を作る上で重要な要素です。多様な人材を採用するためには、募集に応募してきた人が多様であることが必要になります。 quicksandala / Pixabay 求人応募してくる人は、採用募集のチラシ、ウ...
活用術 
活用術 【活用術】多様な人材を採用することができるチーム
エマジェネティックス®にて示される特性によって、好みも、嫌いなことも異なります。エマジェネティックス®の特性を意識した求人活動を行う事で、求人活動の成果を最大化できます。 coffeebeanworks / Pixabay エマジェネティッ...
よくある誤解 プロファイルは血液型も関係しますよね？
エマジェネティックス®研修を受講された方から、緑思考顕性はA型ですよね？と、血液型とプロファイルに関係があるかのように誤解されている方がいらっしゃいます。 JuralMin / Pixabay 結論から言うと、プロファイルと血液型には何の関...
赤思考に対する誤解 【赤思考って・・・】友達多いでしょ？
エマジェネティックス®研修を受講され、各特性について学んでいく中で、どうしても自分にとって潜性である特性については、正しく理解することが難しく、様々な誤解があります。 例えば、社交型（赤思考）潜性の人が、赤思考が「年末年始は忘年会や新年会で...
緑思考に対する誤解 【緑思考って・・・】突発的なトラブルに弱いですよね
エマジェネティックス®研修を受講され、各特性について学んでいく中で、どうしても自分にとって潜性である特性については、正しく理解することが難しく、様々な誤解があります。 例えば、構造型（緑思考）潜性の人が、緑思考について「予測出来ない未来を避...
自己主張性右寄りあるある 【自己主張性右寄りあるある】意見を戦わせることができないと物足りない
エマジェネティックス®プロファイルによって示される行動特性の違いは、職場で大きなストレスを生むことがあります。コミュニケーションの問題の多くは、人の目に見える行動によって引き起こされています。行動特性を押さえることが、最も早くコミュニケーシ...
自己主張性左寄りあるある 【自己主張性左寄りあるある】さっきの人と同じ意見です
エマジェネティックス®プロファイルによって示される行動特性の違いは、職場で大きなストレスを生むことがあります。コミュニケーションの問題の多くは、人の目に見える行動によって引き起こされています。行動特性を押さえることが、最も早くコミュニケーシ...
4色顕性に対する誤解 【4色顕性は・・・】最強でしょ？
エマジェネティックス®研修を受講され、各特性について学んでいく中で、どうしても自分にとって潜性である特性については、正しく理解することが難しく、様々な誤解があります。 例えば、単色顕性（シングルプロファイル）の人が、4色顕性のプロファイル（...
黄思考に対する誤解 【黄思考は・・・】柔軟性右寄りでしょ？
エマジェネティックス®研修を受講され、各特性について学んでいく中で、どうしても自分にとって潜性である特性については、正しく理解することが難しく、様々な誤解があります。 例えば、コンセプト型（黄思考）潜性の人が、黄思考の説明に記載している「変...
赤思考に対する誤解 【赤思考は・・・】優しいでしょ？
エマジェネティックス®研修を受講され、各特性について学んでいく中で、どうしても自分にとって潜性である特性については、正しく理解することが難しく、様々な誤解があります。 例えば、社交型（赤思考）潜性の人が、赤思考の説明に記載している「人の手助...