緑思考あるある

緑思考（構造型）は行動規範、ガイドラインを重視します。 緑思考（構造型）顕性の上司は部下の行動について、詳細なプロセスを知りたいと考える傾向がありますが、そのプロセスを選択することになった根拠である行動規範、ガイドラインを知りたいと考える傾...

緑脳は予測出来る未来を好み、予測出来ない未来を避けたいと考えます。 ビジネスの現場で作成した書類の多くは、できる限り捨てずに残しておきたいと考える傾向があります。 「廃棄したことによって問題が起きるかもしれない」と考え、「問題が発生しないと...

緑(構造型)思考は「決められたことを決められたとおりに実行する」ことを好みます。 緑成功顕性の部下であれば、上司から指示された仕事については、できる限り手順が明確であること、終了時点の形が明確に示されていることを好みます。 手順やガイドライ...

緑（構造型）思考は予測出来る未来を好む特性です。言い換えると予測出来ない未来を避けたいと考える特性でもあります。 緑顕性で且つ自己主張性左寄りだと、失敗を恐れるため、この特徴はさらに強く表出します。 過去に成功を経験したことのある仕事は、同...

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 緑（構造型）思考は積み上げていく思考であり、過去の成功体験を踏襲したいと考える傾向がありま...

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 rawpixel / Pixabay   お客様との接触頻度を高めよと、営業の鉄則として言...

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 ArtsyBee / Pixabay 緑（構造型）思考は予測出来る未来を好みますが、予測出...

エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 pencilparker / Pixabay 緑（構造型）思考はプロセスを重視します。意思...