有限会社宮川商店
CASE 4 社員との絆を深めるきっかけに 有限会社宮川商店/ 飲食店 社員との絆を深めるきっかけに 組織の生産性向上や、離職率、内定辞退の改善など、全てにおいて成果を上げていますが、最も効果が高かったものを一つ選ぶとすれば社内のミスコミュ...
ミスコミュニケーション
丸栄運輸機工株式会社
CASE 3 社内の風通しが良くなり、みんな仲良くなり、明るくなりました 丸栄運輸機工株式会社 / 運輸業 社内の風通しが良くなり、みんな仲良くなり、明るくなりました 組織の生産性向上や、離職率、内定辞退の改善など、全てにおいて成果を上げて...
株式会社島屋
CASE 2 社員の特性を知ることできっかけづくりに 株式会社島屋、株式会社メタルシマヤ、株式会社ランドハウス / 鉄鋼一次・二次製品販売、外装施工管理 社員の特性を知ることできっかけづくりに 組織の生産性向上や、離職率、内定辞退の改善など...
株式会社モリエン
CASE 1 社員の特性を知ることで課題解決がスムーズに 株式会社モリエン / 塗料卸売販売店 組織の生産性向上や、離職率、内定辞退の改善など、全てにおいて成果を上げていますが、最も効果が高かったものを一つ選ぶとすれば社内のミスコミュニケー...