募集要項
- 募集職種・分野
- 総合職
- 仕事内容
- セミナーが滞りなく進むように、事前準備及び当日の運営を進めます。
事前準備の内容として、WEBへのセミナー情報掲載やメールマガジンでの告知、メールや電話でのお問合わせ対応、 申込者名簿の整理及び管理、当日使用するスライドの修正、資料の準備、セミナー開催会場や懇親会会場の予約、その他各種連絡が主な業務です。
またセミナーの運営では当日の受付や進行サポート、終了後にアンケートの整理、お礼の送付、その他お客様窓口として、お客様の声をお聞きすることもあります。
- 募集要項・採用フロー
- 《募集対象》
四年制大学卒業見込みの方《募集学部・学科》
全学部・全学科《募集人数》
5～6名程度
- エントリー方法
- 応募フォームよりお申込み下さい。
- 採用フロー
- STEP1 応募フォームよりエントリー
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STEP2 書類選考
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STEP3 面談
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STEP4 二次選考：筆記試験＋適性検査
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STEP5 三次選考：MG研修
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STEP6 役員面接
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STEP7 社長面接
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STEP8 内定※上記流れは予定です。変更になる可能性があります。
- 内定までの所要日数
- 1～2か月程度の予定です。
- 選考方法
- 上記採用フローで選考を行います。
- 求める人財（人材）
- 株式会社EGIJでは「明るく、元気で、素直な方」を採用基準と考えています。
また経歴よりも人柄を重視したいので、出来るだけ自然な皆さんが見れるように、リラックス出来る選考を心がけています。
ぜひお気軽にご応募ください！
- 提出書類
- 履歴書（顔写真付き）
- 休日休暇
- 週休制（原則として土・日のいずれか／休日出勤した場合は振替休日を取得）
祝日
有給休暇
＜年間休日110日＞
- 給与
- 月給20万円以上
※ 年4月に査定・昇給賞与：2回/年
※業績・人事評価によって支給額を決定
※半年以上就業していることが支給条件年収例
450万円／30歳（中途入社3年 ※講師資格有の場合）
500万円／48歳（中途入社4年 ※講師資格有の場合）
- キャリアプラン
- ご希望に応じて、専門職（インストラクター）やマネジメントへのキャリアプランを用意しております。
事業の展開次第で上記以外の職種が求められる可能性があり、社員個別に希望を聞きながら一緒に将来像を描いていきたいと思います。
- 福利厚生・待遇
- 昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
交通費支給（月3万円まで)
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当
出張手当
役職手当
職能手当
資格手当
通勤手当
引っ越し支援手当
オフィス内禁煙
私服可
- 休日休暇
- 週休制（原則として土・日のいずれか／休日出勤した場合は振替休日を取得）
祝日
有給休暇
長期休暇
特別休暇
＜年間休日110日＞
- 勤務地
- 兵庫県神戸市灘区船寺通4-6-10
- 教育制度
- 《研修制度について》
当社では社員全員が「一流の社会人」として活躍できるよう、直接業務に関わる研修だけでなく、今後の人生に役立つ研修を積極的に取り入れています。
そして、研修の中で色々な発見や気付きを繰り返し、立派に成長して豊かな人生を送っていただくことを目的として研修制度を設けています。《MG(マネージメントゲーム)研修》
自分が会社の社長になって、採用や投資、販売や仕入れ等の意思決定をしながら、
決算でどれだけ利益を出すことができるかということをおこなう、ゲーム板を使ったシミュレーション研修です。
企業の大枠や利益の構造などを楽しくリアルに体感することができる研修です。《ビジネスマナー研修》
基本中の基本である挨拶や笑顔、その他所作など、
なぜ基本が重要なのかを再認識し、普段の自分自身を見直す機会になっています。
明るく元気で素直な企業文化の基礎となる研修です。《他社ベンチマーキング》
日本でも有数の企業を現地で実際に見学させてもらうことにより、自分自身と会社のレベルアップを図ります。
EGIJでは良いところをすぐにマネすることが成長の一番の早道だと考えています。ここに挙げさせて頂いたのは、あくまでも全社員が必ず参加する研修です。
それ以外にも、本人や上司の希望などで、スキルアップのため外部セミナーに参加していただくこともあります。
- 面談
- 《月次面談》
毎月上司と2人で面談を行います。
評価シートを使い、項目ごとに評価をつけます。
評価点と改善点をじっくり話し合います。《四半期面談》
四半期に一度、社長、上司と面談を行います。毎月面談があるので、悩みや意見があれば上司に相談する場にもなっています。