思考特性の違い 【赤思考】誰が？誰のために？誰と？
赤思考（社交型）は物事の判断の中心は「人の気持ち」です。人と人との関係性を重視します。人がどう感じるか、自分がどう思われるか？が気になる思考です。 赤脳顕性の上司は、部下からの報告については「誰が」「誰と」「誰のために」という「Who?」を...
思考特性の違い 
緑思考あるある 【緑思考】あなたが従ったガイドライン・基準は？
緑思考（構造型）は行動規範、ガイドラインを重視します。 緑思考（構造型）顕性の上司は部下の行動について、詳細なプロセスを知りたいと考える傾向がありますが、そのプロセスを選択することになった根拠である行動規範、ガイドラインを知りたいと考える傾...
青思考あるある 【青思考】根拠は？
青思考(分析型）は、合理的思考・論理的思考です。 青思考（分析型）顕性の上司は、部下の報告を聞いた際、詳細は気にしませんが合理性は重視します。 結論を聞いて、その理由が不明確だと納得しません。 また、理由の説明には根拠が重要です。moham...
思考特性の違い 特性によって言葉の定義（意味・解釈）が異なるって本当？
私達は「同じ言葉を使えば、皆が同じ理解をしてくれる」と思っています。 ところが、なぜかAさんにもBさんにも同じ言葉で伝えたはずなのに、AさんとBさんとで全く異なる解釈をしていることがあります。 それはなぜでしょうか？geralt / Pix...
柔軟性の違い 【柔軟性】融通が利かない vs. いい加減すぎる
上司の柔軟性の違いによって、部下に対する評価が変わってきます。 柔軟性左寄りは、決められたことがあればその通りに継続することを好みます。 柔軟性右寄りは、変更があれば直ぐに受け容れる傾向があります。柔軟性左寄りの上司は、自分が指示した内容と...
自己主張性の違い 【自己主張性】正確性重視？それともスピード重視？
上司の自己主張性の違いによって、部下に対する評価が変わってきます。 自己主張性左寄りは、スピードよりもミス無く確実に仕事を終えることを好みます。 自己主張性右寄りは、ミスがあっても直ぐに初めて早く結果を見たいと考えます。自己主張性左寄りの上...
自己表現性の違い 【自己表現性】うるさいと感じるか、元気だと感じるか
上司の自己表現性の違いによって、部下に対する評価が大きく変わってくることがあります。 自己表現性左寄りの上司は、静かにじっくり取り組むことを好みます。目の前のことに集中し黙って黙々と仕事をしている部下を真面目に仕事をしていると感じることが多...
emergeneering 「いいわけ」にしてはいけない
エマジェネティックス®研修を受講いただくと、解ったつもりになってついやってしまうのが、「自分のプロファイルは○○だから、□□ができません」という「いいわけ」です。エマジェネティックス®では、プロファイルを「いいわけ」に使うことを厳に戒めてい...
間違った使い方 プロファイルの抜粋はどうしてダメなの？
エマジェネティックス®プロファイルの使い方で、多くの人が間違ってしまうのが、プロファイルの一部だけを見るということです。 例えば、第1顕性の色だけを見て、「●●さんは青顕性だから・・・」と判断してしまうのは大きな危険性を孕んでいます。。Al...
黄色思考あるある 【黄脳】貯まる→何もかも捨てる→貯まる→何もかも○○！？！？
黄思考（コンセプト型）は抽象的思考であり、詳細については気にならない思考です。 また、様々な考えが次々と浮かんできますし、思いついてしまいます。 突然、「机の上をきれいにしたい」と思いつき、突然机の上にある物全てを、何も考えずにゴミ箱へ捨て...