活用術 社内に「嫌いな人」が誰もいなくなる
エマジェネティックス®とは一言で言うと何なの？ 非常に多くの方から戴く質問です。 残念ながら日本では「プロファイル」というと「いかがわしい」「胡散臭い」「怖い」ものと感じる人が非常に多いと思います。 島国である日本においては、肌、髪、目の色...
活用術 
EGの効果・効能 地方は緑顕性が多い？
これはエマジェネティックスインターナショナルとしての公式見解ではありません。 しかし、日本全国でエマジェネティックス®研修を行ってきた経験から得た実感として「地方は緑顕性が多い」というものがあります。 Quangpraha / Pixaba...
柔軟性の違い 方針が決まっているとモチベーションがダウンすることがある
柔軟性右寄りは変化を好む傾向があります。逆に言えば、何か決めてしまうよりも、決まっていない状態をできる限り続けて、ギリギリまで選択肢が多いことを好みます。決まっていない状態でいるとエネルギーが溢れてくる感じです。 これに対して、柔軟性左寄り...
自己主張性の違い 同じ「急いで」と言っても時間が違う
自己主張性 右寄りはゴールまで早くたどり着きたいと考える傾向があります。何か仕事をするときでも、直ぐに始めようとします。 しかし、自己主張性左寄りは失敗したくない、間違いたくないと思うし、仕事は最後までやり遂げてから次に進みたいと考える傾向...
企業文化 人とは「普通が違う」という前提に立つと退職者が激減する
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなります。 geralt / Pixabay 会社の退職理由は「人間関係」であることが大半です。 退職者が様々な理由を述べたとして...
自己表現性の違い 【自己表現性】20人の場所でとった行動で後悔する
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 qimono / Pixabay 自己表現性は「感情を世界に対して発信したいエネルギー」と...
よくある質問 ハーマンモデルのパクリ？
エマジェネティックス®に関する質問で、以下のような質問をいただくことがあります。 エマジェネティックスはハーマンモデルと似てますが、問題ないんですか？（パクリ？） エマジェネティックスとハーマンとは何か関係があるのですか？ ElisaRiv...
黄色思考あるある 【黄脳あるある】15分毎に変えたくなる
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 「学び」のスタイル、分野、環境も特性によって好みの違いがあります。 3dman_eu / ...
赤思考あるある 【赤思考あるある】○○ちゃんと一緒に！
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 「学び」の好みのスタイル、分野、手法も特性によって違いがあります。 PublicDomai...
緑思考あるある 【緑思考あるある】カリキュラムが定まっていることが望ましい
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 「学習」の好みのスタイルも特性によって違いがあります。 geralt / Pixabay ...