emergeneering それでもプロファイルを変えたい
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 エマジェネティックス®研修ではプロファイルは変える必要はないと申し上げています。 参考：プ...
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柔軟性の違い 【柔軟性】焦点が定まった文章と脱線の多い文章
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 柔軟性は「異なる状況や意見を受け容れようとするエネルギー」です。 柔軟性左寄りは変化しなく...
自己主張性の違い 【自己主張性】追い詰められると・・・
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 自己主張性は「他人に受けいれて欲しいエネルギーとその頻度」ですが、様々なスピードに影響を及...
自己表現性の違い 【自己表現性】仕事をするのは一人と大勢どっちが快適？
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 自己表現性は「自分の感情や考えを世界に発信したいエネルギー」であり、「人と関わり合いたいエ...
よくある質問 経営者に必要な色は？
エマジェネティックス®研修の中でよく戴く質問の一つが「経営者に必要な色は何ですか？」というものです。 結論を言うと「全ての色です」が答えとなります。 実は、この質問そのものがEG的には正しい表現になっていません。 エマジェネティックス®では...
自己表現性の違い 静かにしていても楽しいのです
自己表現性 右寄り は、たくさん人がいるところや、賑やかなところ、雰囲気を好む傾向があります。 飲み会があれば、しゃべることが多く、しゃべっている＝気持ちが良い（楽しい） と感じることが多いものです。 逆に楽しくないと思っている時はジッとだ...
emergeneering エマジェネティックス®における「NGワード」
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 エマジェネティックス®では、優劣を想起させるような言葉、誤解を生みかねない表現として、次の...
emergeneering 全世界で同じ「ものさし」で測ることが重要
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 エマジェネティックス®にてよくある質問で「日本で一番多い色は何色ですか？」というものがあり...
emergeneering WEチームとは
エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。 エマジェネティックス®研修ではWEチーム（Whole Emergenetics Team）...
emergeneering 通訳を置くとスムースになる
エマジェネティックス®研修では、多様性を備えた組織(WE-Team)こそが最強の組織であることを体験します。 そこで、多様な特性の集まる組織を作りたいと思い、全ての色が揃うチーム編成をしているのに、なかなか成果が上がらないとお聞きすることが...